+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обьяснительная записка об отсутствии на работе по медицинской справке

Выводы Нужно ли с работника требовать объяснения при прогуле? Объяснительная представляет собой документ, в котором отражается обоснование провинившегося сотрудника своего поступка. Работодатель вправе требовать от трудящегося предоставление бумаги указанного вида. Важно учесть, что окончательное решение об оформлении пояснительной записки принимает работник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё о категориях водительских прав в РФ на 2018 год

Как пишется объяснительная об отсутствии на рабочем месте

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Сотрудник отсутствовал на работе, на следующий день открыл больничный. Ранее сотрудник прогуливал акт об отсутствии, объяснение, служебная записка с содержанием предупредительной беседы о недопустимости такого отношения к работе имеются. Можем ли мы вынести ему выговор по поводу последнего отсутствия?

В объяснительной указал, что плохо себя чувствовал,но оправдательных документов нет. Ведь получается, что на следующий день его плохое состояние уже было зафиксировано врачами больничный лист.

Применение дисциплинарного взыскания — это право работодателя, а не обязанность. Если в ходе расследования Вы пришли к выводу, что спорный день был днем отсутствия без уважительной причины, так как никакими медицинскими документами уважительность причины не подтверждена ни справкой мед. Мог или не мог работник работать в спорный день зависит от его диагноза. Во многом решение этого вопроса будет оценочным. Если Вы принимаете решение о признании дня отсутствия прогулом, то Вам нужно быть готовым отстаивать свою позицию в суде.

В суд работник может принести амбулаторную карту, в которой врач, возможно, подтвердил, что нетрудоспособность не первый день, но тт. Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила копии листов медицинской карты, которые подтверждают ее обращение в больницу в связи с заболеванием.

Листок нетрудоспособности не был выдан. Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна.

Уволена по пп. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу.

Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением.

Работнице была оказана медицинская помощь. Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной - плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача. Отсутствие больничного листка на день болезни сотрудника означает только, что работник не имеет права на больничное пособие за этот день.

В табеле учета рабочего времени, при предоставлении работником, например, справки мед. Указанный день оплате не подлежит. Чтобы уволить сотрудника за прогул, зафиксируйте его отсутствие на работе. Для этого заполните табель учета рабочего времени, составьте акт об отсутствии и направьте сотруднику уведомление.

После того как соберете доказательства прогула, оформите увольнение сотрудника по этому основанию. Если нарушить процедуру увольнения за прогул, сотрудника восстановят на работе. Такое отсутствие — грубое нарушение трудовых обязанностей, дисциплины и условий трудового договора. Поэтому даже за однократный прогул при отсутствии прямого запрета можно уволить сотрудника подп.

Не будут прогулом те дни отдыха, которые работодатель не предоставил, но был обязан. Например, дни отпуска по утвержденному графику или через шесть месяцев работы новому сотруднику п. Если сотрудник получил предварительное согласие на отгул или отпуск вне графика у непосредственного руководителя, но по своей вине не закончил процедуру оформления документов и не вышел на работу, то это также могут признать прогулом определение Свердловского областного суда от Факт прогула подтвердите документально.

В законе нет конкретного перечня документов, которые оформляют при прогуле. Поэтому факт прогула можно зафиксировать так:. Эти документы чаще всего служат доказательством прогула. Суды их принимают к рассмотрению, когда возникает спор апелляционное определение Московского городского суда от В табеле учета рабочего времени проставьте соответствующую отметку, чтобы подтвердить отсутствие сотрудника на работе.

Если потом сотрудник представит документы о болезни или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. Если организация использует самостоятельно разработанную форму табеля, то она вправе указать те буквенные коды, которые утверждены и соответствуют неявке, временной нетрудоспособности и прогулу сотрудника. Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте составьте в произвольной форме за подписью двух и более свидетелей. Составлять такие акты рекомендуют на каждый день отсутствия работника.

Однако если прогул длительный, то оформлять акты можно и реже. Если у сотрудника, который отсутствует, есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или дополнительно к акту написать докладную записку на имя руководителя организации. В ней он должен сообщить, что подчиненного не было на работе. Также он перечислит меры, которые принимали, чтобы найти сотрудника, например, звонки домой, служебная проверка.

В акте и докладной записке нужно в часах и минутах указать время отсутствия сотрудника на рабочем месте. В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте ему домой письмо-уведомление. Письмо оформите на официальном бланке организации и направьте заказным отправлением с уведомлением о вручении. В нем попросите сотрудника выйти на работу и объяснить причины своего отсутствия.

Также укажите срок, когда сотрудник должен дать ответ, например, две недели. После того как вернется почтовое уведомление, ждите ответ. То есть воспользуйтесь всеми доступными способами, чтобы связаться с сотрудником. На это также указывают и суды, смотрите, например, апелляционное определение Иркутского областного суда от Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник не выйдет на работу, составьте акт об отсутствии объяснений и поставьте подписи минимум двух свидетелей.

При этом до выяснения фактов о состоянии сотрудника силами работодателя или через суд у организации нет оснований его уволить. Сотрудник может отсутствовать по уважительной причине, например задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания.

Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе. Подробнее об этом смотрите Как уволить пропавшего сотрудника. Увольнение за прогул — мера дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по статье ТК. Когда сотрудник появится на работе, потребуйте у него объяснение причин отсутствия. Далее установите, являются эти причины уважительными или нет.

Если через два рабочих дня сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии минимум двух свидетелей ч. Также работодатель нарушит процедуру увольнения, если не подождет два рабочих дня, в течение которых сотрудник должен дать объяснение своего дисциплинарного проступка.

Аналогичной позиции придерживаются и суды. Если сотрудник не сделает этого, составьте акт об отказе в произвольной форме ч. Закройте личную карточку сотрудника. Увольте сотрудника не позднее одного месяца со дня, когда обнаружите прогул. В этот период время отсутствия сотрудника не входит ч. Чтобы уволить за прогул, недостаточно подтвердить, что сотрудник отсутствовал по неуважительной причине. Чтобы суд не признал увольнение незаконным, также учтите:.

На это указывает часть 5 статьи ТК и определение Верховного суда от Например, в документе закрепили, что просить отгул нужно напрямую через работодателя, а по факту сотрудник отпрашивается у своего непосредственного руководителя. Поэтому организации нужно следить, чтобы сотрудники соблюдали порядок отгулов.

Перечня уважительных причин отсутствия на работе закон не устанавливает. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому такой вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно.

Образец написания объяснительной записки на работе

Чем грозит работнику? Решение про написание объяснений в письменной форме принимает сам сотрудник, то есть именно он решает, писать пояснение о своем проступке или нет. Если все же пропуск объясним аргументированными причинами, то их обязательно следует указать. Трудовой кодекс регламентирует получение письменного пояснения как элемент процесса привлечения подчиненного к наказанию за невыполнение трудовой дисциплины. Следовательно, объяснительная за прогул и ее содержание выступает правовой основой для подтверждения факта нарушения и выбора способа наказания. Дисциплинарное взыскание осуществляется не позже месяца после установления проступка, его наложение не позже полугода со дня совершения.

Как написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте записке сотрудника, поясняющего свое отсутствие на работе в рабочее время: этом обращения за медицинской помощью не было (не имеется необходимо указать в тексте объяснительной, приложив справку от врача.

Образец объяснительная отсутствия на рабочем месте по больничному листу

Ольга Т. В оправдание своего отсутствия предоставил справку о нахождении в больнице не больничный лист и объяснительную. Является ли справка оправданием отсутствия на рабочем месте? Уважаемая Ольга, действующим законодательством в России не установлен перечень документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте по болезни. Поэтому вопрос об уважительности или неуважительности отсутствия работника на рабочем месте в связи с болезнью решается работодателем самостоятельно на основании представленных работником объяснений и документов. Например, факт болезни может быть подтвержден не только листком нетрудоспособности, но и выпиской из медицинской карты амбулаторного больного, являющейся основным первичным медицинским документом больного при первом обращении за помощью в лечебное учреждение. Отсутствие же листка нетрудоспособности является в первую очередь основанием для невыплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности. Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики "Советы юриста" вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой "Вопросы юристу".

Обьяснительная записка об отсутствии на работе по медицинской справке

Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением. Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям. Поэтому руководитель подразделения или работодатель вправе составить о таком отсутствии акт и подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию. Неоднократное повторение подобных инцидентов вполне может стать поводом для расставания с сотрудником.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем

Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже — ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие. Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам. В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул. И, может быть, не столько за само отсутствие, сколько за равнодушие к делам компании. Как мы знаем, один из признаков прогула — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Его называют объяснительной запиской или просто объяснительной. Документ составляется в произвольной форме, изложение фактов краткое, в нейтральном стиле. О том, как правильно составить такую записку, а также готовые образцы для разных случаев можно найти в статье. Образец объяснительной на работе word. Пустой бланк для заполнения word. Упоминание можно найти в Трудовом кодексе — там он называется письменным объяснением.

А вот доказательством прогула отсутствие больничного листка не показания врача,; выписки из farmingmachine.ru,; справки, которые все медицинские учреждения Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел​. написать объяснительную записку о причинах отсутствия.

Отсутствие на рабочем месте в связи с плохим самочувствием

Наверняка, многим работающим гражданам на протяжении своей профессиональной деятельности хотя бы раз хотелось прогулять работу, но, с точки зрения трудового законодательства, такой поступок подлежит дисциплинарному взысканию, а в определенных случаях — даже увольнению. Но иногда отсутствие на работе сотрудника во время рабочей смены может быть вызвано обстоятельствами непреодолимой силы или иными вескими причинами. В такой ситуации помочь работнику избежать наказания может обычная объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. В зависимости от фактического времени отсутствия на работе сотрудника в рабочее время, проступок может расцениваться по-разному.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ЗАПРЕЩЕНО ДЕЛАТЬ УЧИТЕЛЮ?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. googslouswill81

    На євро авто за дровами буду їздити, та чи можна рубати берези на зарослих полях?

  2. barasulsa81

    Старый паникер. Ссать им в горло